男多于女是各国军队普遍状况，然而台湾近年军校招生状况不佳，大幅超收女生“补洞”。国防大学管理学院的一年级，男女各68与90人，女生比男生多近4成，创下空前纪录。

目前各军校的大一学生数，与当初规画招生数的落差极大：陆海空三军官校，预计招收360、190、236人，目前各仅有162、106、172人。国防大学状况较佳，三所学院（理工、政战、管理）预计招200、160、140人，现有159、156、158人，国防大学管理学院更出现难得的超额。

然而，政战与管理学院大一生招收数的达标，是藉超收女生完成：原本两学院各计划招收38、29名女生，实际收了70、90人，管理学院女生更是规画数字的3倍以上。男生招收新生目标为122与111人，实际仅86、68人。

国防部表示，军校甄选员额系依需求，采成绩排序录取，人员经管没有性别区分。知情官员透露，军校近年超收女生已成常态，只是以往没夸张到女多于男；关键是男性考生的人数与成绩始终不理想，联一（人事次长室）为拉高数字，就把录取名额转给女生。

针对此现象，具备教育资历的将领表示，作战官科的体能要求高，男生先天较合适；至于政战与后勤管理，如果大幅拉近性别比率，影响不大。然而，人力规画须考虑，女性受限结婚生子的社会观念，毕业任官一段时间后，流失率明显高于男生。

将领也指出，近年另一个影响军官流失的关键，是虽然新进官兵的薪资，明显高于社会新鲜人水平，但过了10年之后，军人待遇吸引力就明显下滑；愈来愈多年轻军官役期一满就退伍，甚至毁约提前走人，因为担心年龄愈长，重新就业就愈不易。

立委徐巧芯指出，政战学院与管理学院大量超收女生，代表国防部当初公告数字就不合理，应该调整，甚至部分校院科系可以不设性别比例，而非每年都“自我打脸”、罔顾规定，徒然伤害公信力。

徐巧芯也指出，国防部不断标榜，希望干部“长留久用”，近年的待遇调整却过于偏重新进招募，不顾中阶干部的人生阶段需求及相对剥夺感。

她也因此提出修改军人待遇条例，明订志愿役加给一律为两万元（台币，约668美元），不会因为晋升而递减，目前已纳入院会议程，预期7月初可望通过。